就業規則作成ならこの社労士法人へ

就業規則作成ならこの社労士法人へ

会社や工場など事業所を経営する方の中には、普段から人事労務上の様々な問題や悩みを抱えてるケースがあるはずです。

例えば日頃の従業員の入退社チェックや異動の手続きをはじめ、社会保険や労働保険の算出及び申請などの事務処理のために、間接部門に人員や手間そして費用がかかりすぎて、本業に集中できないといったケースなどは、まさに典型でしょう。

さらに懲戒処分や解雇あるいはサービス残業やパワハラまたはセクハラ等、職場での突発的な労働者トラブルにも、経営者は適切に対応しなければなりません。

いずれにしても経営者にとって、大きな負担になることは言うまでもないでしょう。

そこで注目したいのが、東京港区に所在するこちらの社労士法人です。

開業から約40年以上にわたり、社会保険や労働保険の手続から人事労務管理に関することに至るまで、従業員1名の事業所から大手企業まで幅広く対応しながら、数多くの実績と優れたノウハウを培っている社労士法人で知られます。

前述した人事労務上の問題に対処するには、まずしっかりとした就業規則作成またはその改正が肝心。

こちらの社労士法人では現行の就業規則を十分に把握すべく、就業規則診断を実施した上で、それを報告書としてまとめて結果を出し、それに基づいた就業規則の改定を提案することが可能です。

また従業員の育成や職場環境の改善のために、助成金の申請を希望する経営者に対しても、それぞれのニーズや条件に見合った助成金制度を提案し、その申請をトータルに代行することも可能です。